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再說除濕機行業的轉型升級

作者:CEO 時間:2022-08-21

信息摘要:再說除濕機行業的轉型升級:小編以前寫了不少的除濕機轉型升級的文章,有的讀者看了會說是泛泛而談,空洞無味,太大而化之了,那么今天小編就仔細說說除濕機企業該如何更好的轉型升級,當然了,小編的學識不夠,一家之言,說的不到的地方,還希望大家的磚頭砸的輕點。1

再說除濕機行業的轉型升級

再說除濕機行業的轉型升級

  再說除濕機行業的轉型升級:小編以前寫了不少的除濕機轉型升級的文章,有的讀者看了會說是泛泛而談,空洞無味,太大而化之了,那么今天小編就仔細說說除濕機企業該如何更好的轉型升級,當然了,小編的學識不夠,一家之言,說的不到的地方,還希望大家的磚頭砸的輕點。

  1、改變原材料供應關系。以前我們說到原材料采購,大家不免想到,你出價100,我還價50,然后最后根據雙方的合作年限,采購數量不斷的扯皮,然后談成合作關系,這種關系就是簡單的你采購,我提供,那么能不能更改這種關系呢,改變成市場聯盟,互相合作的關系呢?以前的供需關系是一種削減市場競爭力的合作,現在這種市場聯盟關系則不然,它是根據市場的需求,設立一個共同的利潤目標,這樣就互相提高市場競爭力了,成為雙方市場的共同開拓者了。

  2、轉換和員工的雇傭關系。我們知道現在招人很難,所以要改變這種情況,除了提高待遇,給與員工更好的發展前途外,要讓員工成為企業的真正一員,可以和企業同舟共濟。以前招人很簡單,就是你來給我干活,我付你工資,這樣要想提高生產效率和產品質量,就是看薪水的刺激,這樣對產品的品質很難把握,有些員工會單獨求快、多生產,導致產品品質下降。

  隨著這幾年80后、90后漸漸的成為勞動主力軍,原有的分配方式已不能適應市場需求,因為他們更強烈追求獨立性、自立性、創新性。所以這個時候,企業可從“項目”的角度組織團隊,讓項目團隊中的每一個成員都成為該項目的投資者,讓大家都有分紅,這樣一來資雙方成為一種“同舟共濟”的合作關系,對產品質量和品質就有了很好的控制,而且這種方式還能激發參與者的聰明才智,從而匯集眾人的思想,將更有利于企業的發展。

  3、建立價值型團隊管理,拋棄職能型管理方法。以前的管理存在各自為政、互相推諉的現象,這是因為很多企業的組織分工是按照職能來劃分的,所以很多時候,各部門只會站在自己的角度去占用企業資源,這樣可以掩蓋自己的不足。如果企業從“價值目標”進行功能劃分,讓所有的部門績效建立在以核心價值創造為目標的基礎上,創立“價值型”團隊,將職能型分工合作關系轉化成自助作業關系,定能消除企業中的內耗行為。

  4、品牌建設趨向市場流通領域。一個企業的品牌,只有進入商業流通領域才能真正實現品牌內涵的提升和質變??v觀現在的除濕機企業,很多除濕機廠家甚至沒有自己的生產基地,靠貼牌生存,這樣的廠家很容易在市場競爭中敗北,因為你的產品是別人生產的,沒有質量保證。要想讓自己的品牌被消費者認可,就必須從生產做起。

  5、提高信息技術?,F在很多除濕機企業對市場了解很低,在生產制造、數據分析、市場調研、營銷渠道等,仍停留在傳統的手工或半自動操作的低能技術階段,這必然導致成本提高、信息不對稱、市場反應遲鈍等。所以除濕機企業必須建立自己的高效信息技術,保證自己面對市場變化的時候有充分的時間應對。

  當然,各個除濕機企業內外部的資源關系是不盡相同的,也是錯綜復雜的,但是要想轉型升級,就必須抓住其中關鍵性的幾大要素,并分析自己目前所存在的優劣勢,這樣才能獲得成功。

  

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