焦點:通漲時代 家用除濕機廠家如何辯證看“漲薪”
春節過后,企業漲薪的浪潮從東向西、從發達地區向中西部地區步步蔓延,目前已成全國之勢。家用除濕機廠家如何辯證的看待這波漲薪潮?2011年,除濕機企業迫給員工“漲薪”已成為大勢所趨。盡管多數家用除濕機廠家已經預料到今年的用工成本增長,但一線員工的月收入增幅主要集中在10%~15%區間內。而15%已經是不少利潤微薄的民營企業的極限。
漲薪到底應該如何漲?漲給誰?漲多少?幅度大小?漲薪主要應該漲給長期維持低工資水平的一般職工、一線職工、普通職工,而不是漲給已經畸高的中高層管理人員;應該漲到幾十年都不變的基礎工資、工齡工資項目上,而不是漲到分配沒有譜的所謂績效工資。
由于中國除濕機企業多處在產業鏈的下端,員工收入增長過快,將導致產業的轉移和通貨膨脹,A終將導致雇主招聘意愿受到挫傷。企業漲薪應該按照國家“提低、擴中、限高”總要求來進行。首先,低收入行業應該率先漲薪,多漲薪,收入已經高于社會平均水平的行業少漲薪或者不漲薪。
2011年2月,百度數據研究中心公布的數據顯示:百度搜索中,“物價上漲”的搜索量較往年有大幅增長,日均搜索量超過20萬次,成為2011年民生領域最熱搜索詞。在百度“TOP20”關鍵詞中,與“漲”相關的關鍵詞多達17個。
在一片“漲聲”中,除濕機企業與員工的薪酬矛盾也日益凸顯。在cpi屢屢創新高的背景下,企業不得不面臨這樣窘境:高漲的物價在相當程度上抵消了企業漲薪帶給員工增加的效用。2011“高通脹”和“漲薪潮”同時壓來,如何拿捏“漲薪”的幅度?如何在CPI上漲的背景下,真正提升員工的滿意度,解決問題的唯一辦法就是提高除濕機企業經營利潤。